英语考试成了不少“上班族”的“心病”，不少职场人士吐槽职称
英语考试，“一辈子都不用，考有什么用。现在有几个工作岗位需要
用上英文的？更何况在这种应试机制下，就算死记硬背考过了这个考
试，也不见得英语水平就有提高。”(新华网3月27日)
曾有媒体报道，我国目前学习英语的人数几乎超过了英语母语国
家总人口数，但从事同声传译和书面翻译的高端外语人才依然严重缺
乏，能胜任中译外工作的高质量人才缺口达90%。尴尬的现实说明，工
作中真正需要用外语的人，自然会去学，在用中学习，即使原来外语
不好，也会越来越好。而如果工作与外语没半点交集，就算原来外语
底子好，长时间搁置，也会忘个干净。
重证书而轻业务能力，是当前职称评审制度存在的一个弊端。不
少行业评职称主要靠各种证书“硬件”，比如毕业证、继续教育证、
计算机证、职称外语证等，“论文”、科研成果、获奖证书也是一个
都不能少，但显然，这是缺乏科学性，也过于一刀切，目前的职称评
定条件过多地看重了学历、工作年限及外语考试等客观因素的功能，
而忽略了在实际工作中可能作用更大的经验、操作能力等水平的评判
。当然，相比证书、论文、奖励等，对于实际能力的评判显然难度更
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