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职称英语考试缘何成上班族的“心病”?
栏目:职称评审  发布时间:2014-4-4  阅读次数:6412

英语考试成了不少“上班族”的“心病”,不少职场人士吐槽职称

英语考试,“一辈子都不用,考有什么用。现在有几个工作岗位需要

用上英文的?更何况在这种应试机制下,就算死记硬背考过了这个考

试,也不见得英语水平就有提高。”(新华网3月27日)

  曾有媒体报道,我国目前学习英语的人数几乎超过了英语母语国

家总人口数,但从事同声传译和书面翻译的高端外语人才依然严重缺

乏,能胜任中译外工作的高质量人才缺口达90%。尴尬的现实说明,工

作中真正需要用外语的人,自然会去学,在用中学习,即使原来外语

不好,也会越来越好。而如果工作与外语没半点交集,就算原来外语

底子好,长时间搁置,也会忘个干净。

  重证书而轻业务能力,是当前职称评审制度存在的一个弊端。不

少行业评职称主要靠各种证书“硬件”,比如毕业证、继续教育证、

计算机证、职称外语证等,“论文”、科研成果、获奖证书也是一个

都不能少,但显然,这是缺乏科学性,也过于一刀切,目前的职称评

定条件过多地看重了学历、工作年限及外语考试等客观因素的功能,

而忽略了在实际工作中可能作用更大的经验、操作能力等水平的评判

。当然,相比证书、论文、奖励等,对于实际能力的评判显然难度更

高、工