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校园职称莫忘“支撑角色”
栏目:职称评审  发布时间:2014-2-25  阅读次数:1739

又到职评时间,打开当地的网络教育论坛,关于职称的帖子早已充斥其间:指名

道姓揭发造假者有之——“××把人家的证书改一改就交上去了?”声嘶力竭质

问当局者有之——“年年倾斜第一线,可高职称都集中在哪儿呢?”指桑骂槐发

泄坏情绪者亦有之——“我不配评职称,我太痴迷那三尺讲台!”……
  职称本应是校园管理的一个“阳光角色”,本应是竞争机制不断优化的“支

撑平台”,本应是优化育人环境的“支撑柱石”,本应是可以最大限度滋生积极

性和创造力的“支撑蓝图”……可一经现实的折腾,就严重扭曲和变形,完全淡

忘了自身的“支撑角色”,成为教育工作无法回避的一种“难忍的痛”、一种“

不堪的累”、一种“无奈的苦”,让人难觅其原本应有的神韵和风采。
  首先,“校园职称”对自身引领、肯定、激励的“动力支撑角色”逐渐模糊

,对于教师已经转而成为一种不堪忍受的“束缚”,不合理的操作过程为教师工

作带来了许多意想不到的负担,成为“教师想作为”的障碍和阻力。每到职评时

,校务公开栏上最忙碌的就是职评打分表,早上刚公布的分数,没到中午已经变

换了多次,不是考评组调整了评分标准,就是参评者补充了新材料,亦或是假的

被揭穿、虚的被纠正、强的返高位,弱的滑低处……股市行情般变换的职评分数

,不仅让参评者备受煎熬,也让旁观者触目惊心;办公室里教师们谈及最多的话

题就是“职评考证”,“你的本科证拿到了吗?还有几年的倒挂时间?”“你的

计算机高级证咋样啦?还要过几项?”“你的外语证有把握吗?怎么打算的?”

……这也难怪,因为要想闯过“职评关”,教师必须先过“最高学历”、“计算

机水平”、“外语水平”、“普通话水平”等诸多“关口”,现在,又新增了“

班主任任职”、“下乡支教”等许多“隘口”……
  其次,“校园职称”对自身积极、民主、进取的“规范支撑角色”不再清晰

,对于管理者已经蜕变成一种无法言表的“破坏因素”,逐渐增多的消极因素悄

然催生出许多“教师不作为”的新形式,并且这种不良症状正在扩散。“因为评

上了职称,他才调走的……”刘老师40多岁,原本工作严谨认真,在某小学具有

较好的口碑,可晋升高级职称后,原本应发奋的她,却变得怨天尤人。大家说:

“都是职称惹得祸。刘老师评上职称后,大家对她的要求高了,可她还依然如故

,于是,大家对她重视程度低了,认可程度少了。这让她不由自主产生了严重的

失落感,长时间无法排解,也就逐渐变得消沉,不再进取……”“努力有啥用?

反正都一样。”张老师原本是一位工作努力的老教师,取得过很好的成绩,多年

来一直深得学生喜爱。可最近几个学期仿佛变了一个人,教学敷衍了事,备课马

虎,作业不认真批改,好像一下子对教育失去了兴趣。
不经心:“我和其他老师一样花费了很多时间、精力,做出了很大的努力,但高

级职称却离我越来越远……既然如此,还追求什么、怎么追求呀?……”
  再者,“校园职称”对自身理性、公正、高效的“机制支撑角色”渐渐忘怀

,对于校园制度已经幻化成一种极度迷惘的“扯皮角色”,它的发酵不仅让教师

迷惘,也让管理者跟着迷惘,任由不合理的“创新措施”却纷至沓来,朝令夕改

得让人无法跟上节奏。“王老师、张老师多少年都不愿担任班主任,说操不起那

份心,这学期可好,哭着喊着非当班主任不可。哎,看来还是职评有魅力……”

某学校德育负责人十分庆幸地向校长汇报班级管理情况。原来,在开学前的会议

上,校长又一次强调职评时班主任优先的政策。也难怪这几位教师愿望强烈。其

实,校长这样做也是为了消除“自己内心痛苦”——上一年职称到手的教师说啥

也不再当班主任。这已是公开的秘密。一所初中两个教师因为自己的职称而迷惘

:一位40多岁的女教师到教育局上访,气急之下突发脑溢血死亡;一位50多岁的

男老师因没有评上职称暴跳如雷,中风抢救无效……如此这般,何谈教育管理,

何谈育人效益?
  尽快让校园职称清晰自身“支撑角色”,尽快让校园职称担负起自身应有的

“支撑职能”,让更多的教师可以带着幸福、充满尊严地工作。

来源:论文联盟网

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