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浅议人力资源管理中职称评审工作存在的问题与对策
栏目:职称评审  发布时间:2014-2-25  阅读次数:1708

引言
  职称评审工作实施20多年来,在激励专业技术人员创新创业、刻苦钻研、促

进企事业单位发展等方面发挥了积极的作用,但这一制度的制订和实施毕竟是基

于20年前的企事业单位现状制订的,随着社会的发展和进步,这一制度对于规范

当前的职称工作显得有些力不从心了。至今仍是一项相对复杂、矛盾的工作,仍

然存在一些值得重视的问题,本人结合职称评审工作中的有关问题提出改进职称

评审工作的几点建议。
  1 人力资源管理中职称评审工作存在的问题
  1.1 职称评审条件不符合实际,不利于高素质专业技术人才的培养 现行各

系列职称的评审针对具体岗位的考核标准还没有形成客观的考评标准,往往把参

评人员的资历、学历、业绩成果、著作论文、计算机及外语考试等各方面综合起

来作为评审条件。在这种情况下,一些参评人员就会把主要精力放在提高学历、

发表论文或科研成果上,所以有一些实践能力和业绩一般,并且对自身职务工作

积极性不高的专业技术人员较早的获得任职资格。而那些评审条件由于缺少论文

和科研成果的专业技术人员,尽管实践能力强,业务水平也较高,但仍不能获得

任职资格,这样一定会使一些优秀的技术人员的积极性受到影响。因此目前的职

称评审条件和标准与实际情况不符,存在很大的问题,对企事业单位高素质专业

技术人才的培养和造就产生很大程度的制约。
  1.2 工作岗位设置不够科学、合理 目前企事业单位岗位设置主要采取结构

比例和最高职务档次控制的办法,专业技术岗位设置只能按照上级规定的设岗比

例实行岗位总量控制,难以真正做到“以事定岗,因事设岗”。正因为如此,给

职称评审工作带来一些困扰和负面影响,在专业技术人才相对密集的科研、教育

等单位,一些优秀专业技术人员可能受到岗位职数限制,不能及时评审相应职称

资格。
  1.3 职称评审的评价机制阻碍优秀人才的培养 一评价标准相对落后。比如

晋升职称资格条件,这些限制条件,就成为限制有突出贡献人才、积极上进人才

的依据,从充分激励人才的角度看,这些限制条件,明确规定必须达到相应的学

历、任职年限等要求,在一定程度上阻碍了人才的选拔。二是评价考察的内容僵

化单一。这一要求限制了部分基层单位技术人员晋升评审高级职称,按现行政策

,统一要求外语、计算机考试,才能参加评审,另外目前职称评审中对专业知识

及能力考试,造成各专业技术系列之间评审条件差异很大。三是评价方法相对落

后。目前职称评审中工作创新能力,专业技术人员的专业能力和水平,很难用量

化测评、评审答辩准确地考察。
  1.4 职称评审后续管理方面存在诸多问题 虽然按照政策规定专业技术职称

已实行了评审分开,但由于企事业单位人事制度改革相对滞后,不少单位还不同

程度存在着一聘定终身、聘约管理弱化、竞争聘任力度不够、任期考核简单等现

象,致使竞争聘任机制未能真正形成。
  1.5 政工职称评审政策缺乏连续性 除了企业化管理的企事业单位以外,其

他企事业单位政工系列职称评审工作已经停止,对于多年从事党群等政工工作的

专业技术人员来说,转评其他系列职称自然处于劣势,即使能顺利转评到其他系

列,晋升高一级职称也比其他同等条件人员晚了一年,这样不可避免地将影响他

们工作的积极性。
  2 职称评审对策和建议
  针对以上具体工作中出现的问题,提出以下对策建议:
  2.1 改进职称评审方法 ,调整评审条件和标准 目前,会计方面的职称评定

就是把考试和评审相结合范例,职称的参评人员要统一进行业务方面的知识考试

,并且伴随着客观合理的评审。通过实践可得出,职称评审工作只有将考试和评

审二者有机地结合,才能解决单一情况下存在的不同程度的局限性,才能得到更

加客观公正评审结果。
  2.2 严格实行评审分开,科学设岗、竞争上岗 在市场经济条件下遵循专业

技术人员评审分开的有关规定,建立专业技术职务聘任制度。企事业单位要根据

自身的职责任务,科学设置工作岗位,合理定编、定员;要实行专业技术职务聘

用制,人员竞争上岗,择优聘任,建立动态的激励机制,对岗位和人员进行动态

管理,使人才资源得到优化,优秀人才能够脱颖而出,从而增强企事业单位的竞

争力的发展,让专业技术队伍充满生机和活力。
  2.3 加大聘后管理力度,调动专业技术人员积极性、创造性 考核内容包括

专业技术人员的思想品质,客观量化考核业务能力水平和业绩成果等,在聘用期

满时专业技术人员要实行重新严格的考核,要结合岗位工作目标进行公正客观的

考核,要全面公开考核的标准、程序和结果。专业技术人员的职称终身制要废除

,进行续聘要严格按照考核结果。同时,考核工作要把量化考核、平时考核、领

导考核为主,并且把定性考核、定期考核、群众考核作为辅助。对专业技术职务

要根据考核结果进行重新聘任,使专业技术人员积极性和创造性得到最大程度的

调动。
  2.4 建立科学的人才评价新机制,促进复合型人才成长 把培养高素质、复

合型专业技术人才作为主要目标。新形势下人才评价机制要以能力和业绩为主要

价值取向,对各系列、专业间的不同性质和特点进行结合,并围绕能力和业绩两

个方面,对专业技术人员提出明确的有针对性的要求。
  2.5 企事业单位政工人员转评职称问题要妥善处理
  对待这一历史遗留问题要妥善处理,要遵循逐步到位循序渐进的原则。在企

事业单位中,政工人员贯彻执行着党的路线方针和政策。政工人员在转评其他职

称时,要充分调动其积极性,在评审标准和条件上给予倾斜,帮助其获得职称资

格,减少由于政策变化给政工专业技术人员带来的影响,进而促进企事业单位各

项事业的发展。


来源:论文联盟网


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