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职场四种工作style:你是哪一种?
栏目:职场风云  发布时间:2013-4-10  阅读次数:6523

没有比听人们争论到底什么是“工作”而更令人沮丧的了。谁努力工作,谁会聪明地工作,或谁根本就不工作这样的谈话更多的是在评判他人,而不是去解决效率低下的问题。
经过了多年的思想沉淀,进行了无数的性格测试后,我认为有四种基本的工作风格:实干型、领导型、热爱型和学习型。这四种风格在好的团队中会达到一种平衡。那么,你的风格是什么?
1.实干型
实干型的人执行任务。当任务完成、清单清空、项目处理后他们才会感到轻松活跃。他们能高度集中注意力并非常努力。
实干型的人通常非常专注。然而,他们也可能忘记和别人交流所做的事情。实干型的人还容易不假思索就开始工作。他们相信每个人都应该“瞄准,开火”,却往往忽略了计划的重要性。
2.领导型
领导型的人创建愿景并激励他人相信这样的愿景。你忍不住去倾听、崇拜并追随领导者。没有领导型的人,我们就会像仓鼠在轮子里旋转那样,没有远见。
领导型的人可以远离他人,他们不需要完全理解执行愿景计划所涉及到的所有事情。因为他们走在最前面,所以有时会忘记检查跟随他们的人。
3.热爱型
热爱型的人是创建关系的人。他们相信人们在一起会变得更强大,他们在和谐的环境中茁壮成长,努力工作来经营人们之间的关系并创建共识。
拥有热爱型工作方式的人敏感并具有同情心。他们从潜意识中就能把握住团队中其他人的动向。如果你想知道团队中其他人的感觉,可以问问热爱型的人。
但是热爱型的人很难做好富有细节性的工作。由于他们自身的特点,他们很容易同情他人让人感觉良好,但是他们不能提供“实质的”帮助。
4.学习型
学习型的人是研究人员。这些工程师喜爱学习并能一丝不苟地了解问题的细微差别。他们深思熟虑、有纪律性,并往往比大部分人更能深入进行战略性的思考。
然而,没有他人的帮助,学习型的人不会完成很多事情。为了执行他们最完美的计划,他们需要一个团队,可以随时采取行动。他们的策略和要解决的问题一样好——不是理论上的问题,而是现实中的问题。
每个人都有自己独特的优点,一旦它们和他人的优点结合起来就会变得威力无比。与其批评别人“没在工作,”,不如确保自己持续用力地贡献出自己的力量。什么能让你兴趣盎然,就做什么吧。

 

 

录入人:孙宁  录入时间:2013-04-10
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